据巴塞罗那西班牙媒体报道这位敬业员工名叫Jean P.，通常在上午5点之前准时赶到他工作的超市分店。

然后，他会花费几个小时补充货架、确认订单和检查价格，当销售人员到达时，以确保超市分店准备就绪。

但是这么敬业的员工却被老板解雇，声称他违反了Lidl禁止无偿加班的规定。

在分店老板们检查了店铺的闭路电视安全录像后，一封解雇函指责Jean P. “严重未履行劳工合约”。

老板说，他经常在上班之前工作长达一个半小时，并常常独自在分支机构工作，这也违反了公司的规定。

Lidl在Jean的辞退信中说，他违反了一项禁止无偿加班的规定，规定“每分钟工作都有报酬，每分钟工作都应该计时”。

但是一个就业法庭表示Lidl承认，从来没有指示为公司工作了12年Jean不用提前早到上班。

他的律师Juan Guerra表示，Lidl却因违反规定而受益。

Guerra说：“Jean因工作太努力而遭解雇，这是很反常的，也而且他这么做是为了使店铺正常运转。”

律师声称，他的客户不得不工作更长的时间，因为他承受着重组计划中销售和绩效目标的压力。

他说：“超市的负责人知道这一点，并意识到这些变化需要时间和奉献精神。”

看完这则新闻，国内的网友已经按捺不住洪荒之力要吐槽了：

公司无故开除员工，员工怎么维权?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。教你一招：公司无故开除员工，员工怎么维权？很值得收藏。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。

用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果你最大的权利主是双倍工资，用人单位要补你十个月的双倍工资。

双倍工资的基数是你的应得工资，就是按照老板实际发给你的那个计算，可是可观的一笔数字，如果能够追到加班费，就以加入加班费在内的工资赔给你，公司炒你的话，不是赔两个月而是五个月工资，是应发工资来计算，劳动合同法里面已经说得很清楚了，朋友，快快去申请仲裁吧，如果你再拖迟，双倍工资会减少的。